A partir del 1 de enero de 2022, hay una asignación económica de un máximo 2 € por día, para todos los que teletrabajan (trabajan desde casa) en los Países Bajos. Además, estará libre de impuestos. Esto se debe a que por la crisis del coronavirus y las restricciones, muchas personas trabajan desde casa. Muchos empleados y empleadores quieren llegar a acuerdos para seguir trabajando (en parte) desde casa después de la crisis.
Existe un porcentaje de población neerlandesa, que antes de la llegada de la pandemia por el coronavirus, ya trabajaba en su casa. Algunos lo hacía, un par de veces por semana y otros inclusive el total de la jornada labora. Se cree que el 14,1% de la población neerlandesa ya teletrabajaba y tenían claro este concepto, los trabajadores y los empleadores.
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El objetivo: compensar los costos adicionales
Trabajar desde casa genera costos adicionales para el empleado. Por ejemplo para:
- Consumo de agua y electricidad;
- Calefacción;
- Café y té;
- Papel higiénico.
Muchos empleadores han indicado que quieren compensar a sus empleados por estos costos adicionales. Esto también se desprende de la encuesta realizada por la asociación de empleadores AWVN entre 450 empresas neerlandesas. El 60% indicó que trabajar desde casa dos días a la semana podría convertirse en la norma.
Es posible, que en los Países Bajos, algún empleador ya proporcione una desgravación libre de impuestos para establecer un lugar de trabajo desde casa. El empleador puede reembolsar los costos de una silla de oficina, una computadora o un teléfono a través de otras exenciones específicas del esquema de costos relacionados con el trabajo.
Ayuda económica para teletrabajar
Para ofrecer a los empleadores la oportunidad de reembolsar a sus empleados los costos de trabajar desde casa (teletrabajar), el gobierno neerlandés propone lo siguiente:
- Tras una investigación de Nibud (PDF, 255 KB) el gabinete fija el reembolso en un máximo de 2 € por día o parte del mismo trabajado desde casa.
- El empleador no tiene que pagar impuestos sobre la nómina por este subsidio de trabajo a domicilio.
- También seguirá existiendo un subsidio para viajes de cercanías no tributable. Esto asciende a un máximo de 0,19 € por kilómetro.
- El empleador puede proporcionar la asignación para tareas escolares o la asignación para viajes por día.
El empleado y el empleador pueden llegar a acuerdos fijos sobre el número de días a la semana en los que el empleado trabaja desde casa. Sobre esta base, el empleador puede conceder una compensación fija. Por ejemplo, el empleador no tiene que hacer un seguimiento de la compensación que otorga por día de trabajo. No es necesario ajustar la tarifa fija si, ocasionalmente, en un día de trabajo en casa, el trabajo se realiza en la oficina o viceversa. Si el empleado comienza a trabajar regularmente desde casa o va a la oficina, la compensación fija debe ajustarse.
Algunos empleados trabajarán desde casa parte del día y la otra parte en la oficina. En ese caso, el empleador decide si proporciona la asignación para viajes libre de impuestos para ese día laborable o la asignación para trabajo a domicilio libre de impuestos. No puedes hacer ambas cosas. Fuente: Web oficial del Estado de los Países Bajos.
